Uma das grandes vantagens de se utilizar as redes sociais na contratação é a fácil obtenção de informações e referências sobre o candidato, juntamente adquirindo uma prévia de características, habilidades e gostos do mesmo.
Através de uma pesquisa realizada em 12 países por uma empresa especializada em seleção de executivos, foi percebido que as organizações no Brasil são as que mais utilizam as redes sociais para contratar. Dentre as mais utilizadas estão o Twitter, LinkedIn e Facebook. Algumas empresas, como a Natura estão até mesmo criando sua própria rede social de recrutamento e seleção.
Vale destacar que de nada adianta criar um perfil no LinkedIn, ou em qualquer outra rede social e deixá-lo lá sem atualizações. “Para se destacar nas buscas feitas por empresas e headhunters, o profissional deve participar de discussões em grupos ligados à sua área de atuação, atualizar com posts seu blog pessoal, publicar artigos e fazer comentários interessantes no Facebook", diz Jeff Paiva, especialista e professor de mídias sociais da Faap, em São Paulo.
Julia Martinez
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